公司经营 法律问答
113.5
万
解答量
1414
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
法人可以起诉股东利益吗[律师回复] 结论： 法人可以起诉股东利益，当股东行为损害法人利益时，法人有权通过诉讼追究股东责任，且起诉需符合法定程序。 法律解析： 法人具有独立的民事主体地位，拥有独立财产权和合法权益。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，若股东存在滥用股东权利、未履行出资义务、抽逃出资等损害法人利益的行为，法人就有权利通过诉讼途径来维护自身权益。法人起诉股东时，需要满足法定程序，要有明确的被告、具体的诉讼请求以及事实理由，同时证据要能充分证明股东的行为给法人利益造成了损害。比如股东抽逃出资影响法人资金运转，法人便可举证起诉该股东，要求其返还出资并赔偿损失，以此保障法人利益和正常经营秩序。如果在实践中遇到法人与股东利益纠纷等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
法人没钱时可不可以起诉股东[律师回复] 结论： 法人没钱时，一般不能直接起诉股东，但若股东存在出资不实、抽逃出资，或滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务严重损害债权人利益等特殊情形，可起诉股东。 法律解析： 法人具有独立财产权，股东通常以其出资额为限对法人债务承担有限责任，所以正常情况不能直接起诉股东。不过，当股东出资不实，未按章程规定足额缴纳出资，或者抽逃出资，即在公司成立后抽回出资，就需在未出资本息范围内对法人债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。另外，要是股东滥用法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害法人债权人利益，股东要承担连带责任。如果遇到法人没钱且怀疑股东存在上述特殊情况的，建议及时咨询专业法律意见，判断是否符合起诉股东的条件。若有相关法律问题，可随时向专业法律人士包括我进行咨询。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
有限责任公司负有限责任吗[律师回复] （一）股东应遵守公司章程，按规定足额缴纳出资，避免因出资不实、抽逃出资而在相应范围内对公司债务担责。 （二）股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，否则严重损害公司债权人利益时，要对公司债务承担连带责任。 （三）公司应建立健全内部监督机制，对股东出资情况进行监督，防止股东抽逃出资等行为。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司对外签订合同，股东承担哪些责任[律师回复] 结论： 一般情况下，公司以全部财产对合同债务担责，已足额出资且未滥用权利的股东无需担责，但存在出资不足等特殊情形时股东可能担责。 法律解析： 根据相关法律，公司具有独立法人地位，正常经营下要用全部财产去承担合同债务，股东仅以认缴出资额为限对公司负责。若股东完成足额出资，且未滥用权利和公司独立地位，就不用对公司合同债务担责。不过，当股东出资不足或抽逃出资，就得在未出资范围内对公司不能清偿的债务补充赔偿；若股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任；一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自身财产，也要对公司合同债务担责。若大家对公司债务和股东责任还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****5814
180****5004
135****9248
