婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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免起诉怎么申请离婚[律师回复] （一）协议离婚前要确保夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割、债务处理等事项达成一致，并签订书面离婚协议。签订时要仔细考虑各项条款，避免后续纠纷。 （二）准备好本人户口簿、身份证、结婚证以及离婚协议书，共同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。 （三）在三十日冷静期内，任何一方若反悔，可持相关证件撤回申请。若决定继续离婚，冷静期届满后三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图平台咨询...
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处于生病阶段是否可起诉解除婚姻[律师回复] 法律分析： （1）生病阶段是可以起诉解除婚姻的，婚姻自由涵盖离婚自由，当事人不会因生病而丧失起诉离婚的权利，只要觉得夫妻感情破裂，就可向法院提起离婚诉讼。 （2）法院判定离婚的关键在于夫妻感情是否确已破裂。审理过程中，会综合多方面因素，像双方婚姻基础、婚后感情、离婚缘由、夫妻关系现状以及有无和好可能等。 （3）若生病一方生活陷入困难，另一方基于配偶身份有扶养的责任。离婚时，生活困难一方有权要求另一方给予适当帮助，先由双方协商具体办法，协商不成则由法院判决。 提醒： 离婚涉及诸多权益问题，尤其是生病一方的权益保障更为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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