诉讼仲裁 法律问答
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隐瞒收入怎么处理[律师回复] 1、实务里判断企业隐瞒收入的相关法律后果，从来不是一刀切的结论，得先把核心关联要素全部捋清楚，谁具体操作隐瞒行为，隐瞒的总金额到底有多少，用了哪些具体的操作手段，这些细节缺一不可，直接影响最终责任的划定边界。市面上不少企业抱着钻空子的心态，在财务操作上动歪脑筋，比如做两套分别对内对外核算的财务账目，故意把核心营收的记账凭证藏起来不对外提交，给税务部门报的申报材料全部是篡改过的虚假数据，这类行为对应的隐患完全是分层的，不少企业前期没当回事，等到风险找上门才发现代价远超出最初省下的那点税款。 2、最容易触碰到的是行政层面的责任，按照当前税收征管领域的对应法律规定，一旦查实这类隐瞒收入少缴税款的行为，税务部门会全额追回企业没缴或者少缴的税款，同时按日加收对应比例的滞纳金，还会根据违规的具体情节，处以少缴部分税款一半到五倍区间的罚款，这类处罚记录会直接同步到企业的信用档案里，后续企业申请各类政策补贴、参与招投标项目都会被直接限制。 3、一旦隐瞒收入涉及的逃税金额达到较大标准，且占企业当期应纳税总额的比例超过百分之十，性质就会直接升级到刑事层面，对应刑法中明确的逃税罪相关条款，涉事主体可能被处以三年以下的有期徒刑或是短期限制自由的拘役，同时还要缴纳对应罚金。如果逃税金额进一步达到巨大级别，且占应纳税总额的比例超过百分之三十，刑期会提升到三年以上七年以下，同时并处罚金。也不是所有触碰这条红线的行为都会直接走刑事追责流程，要是企业第一次出现这类情况，在税务部门下达正式的追缴通知后，第一时间全额补上欠缴的税款，缴清所有滞纳金，按要求接受对应的行政处罚，就可以免予刑事追责，但如果过去五年内已经因为逃税受过刑事处罚，或是已经被税务部门作出过两次以上的同类行政处罚，就不再适用这条豁免规则，必须直接按刑事程序追责。 4、还有一类很容易被企业忽略的隐性风险，就是操作隐瞒收入的相关内部人员，借着隐瞒营收的机会把本该属于企业的资产私自揣进个人口袋，或是直接把隐瞒下来的营收私自挪作他用，超过约定期限没还给企业，这类行为不会因为主体是企业操作就被遮盖过去，相关责任人会直接触发职务侵占、挪用资金对应的法律条款，哪怕企业本身没主动追责，相关部门也可以按规定启动调查程序。 现在不同地区的税务核查系统已经实现了跨部门的信息打通，以往靠手工做账瞒报的操作在大数据核验下几乎没有隐匿空间，后续涉税违法的追责精度只会越来越高，所有的模糊操作空间都会被逐步收紧。如果要做更精准的风险判定，还需要提供对应行为的全部细节材料，才能得出贴合实际情况的结论。本地优选咨询...
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手机口没获利会有怎样的处理方式[律师回复] “手机口”就是给电信网络诈骗这类违法犯罪活动提供通讯方面的支持。很多人觉得没赚到钱就没事，但实际上就算不获利，也可能会有麻烦。 在刑事方面，《中华人民共和国刑法》有规定。要是你的行为构成了帮助信息网络犯罪活动罪，也就是你明明知道别人在用信息网络犯罪，还为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等。只要情节严重，哪怕没获利，也会被判刑，最高判三年，还可能要交罚金。像给三个以上的人提供帮助，或者支付结算金额达到二十万以上，这些都算情节严重，不是说没赚钱就不用担责。 要是没达到刑事立案标准，那也跑不了行政处罚。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被拘留，还得交罚款。 而且，参与“手机口”活动对个人影响可不小。会影响个人征信，以后贷款、办信用卡这些金融活动可能会受限，找工作时，有些职业也会把有这类不良记录的人拒之门外。 所以啊，千万别觉得没获利就可以参与“手机口”相关违法活动，不然最后吃亏的还是自己。律图法律顾问...
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打架过去六年了，还能不能去起诉[律师回复] 1、打架过去六年能不能起诉，得从民事和刑事两个方向分析。 在民事诉讼方面，通常来说，要求人身损害赔偿的诉讼时间是三年。要是打架过去六年，并且这期间没有出现让诉讼时间暂停或者重新计算的情况，那对方就可以拿诉讼时效已过当理由来反驳。一旦法院觉得这个反驳合理，原告可能就没办法胜诉了，但还是能去法院起诉，法院也会受理。不过呢，要是有证据能证明出现过让诉讼时效暂停或者重新计算的事儿，像曾经向对方要过赔偿、对方答应赔偿之类的，那诉讼时效就会重新开始算，这种情况下原告还是有机会打赢官司的。 2、在刑事诉讼方面，得看打架造成的后果。要是只造成了轻微伤，那就不构成犯罪，也就不存在刑事追责的问题。要是造成了轻伤或者更严重的伤，那就可能涉嫌故意伤害罪。如果是轻伤，法律规定最高判三年以下有期徒刑，这种情况的追溯时间是五年；要是重伤，法律规定最高可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，追溯时间得根据具体判刑情况来定，有可能是十五年，甚至二十年。要是打架造成的是轻伤，过了六年已经超过追溯时间了，一般就不会再追究刑事责任；但要是造成的是重伤，可能还在追溯时间内，就可以追究刑事责任。平台精选咨询...
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打架致使心脏病发作谁来负责[律师回复] 打架导致对方心脏病发作，责任怎么算？这得具体情况具体分析。 要是打架的人知道对方有心脏病，还故意动手打架，那主观上就存在故意或者重大过失了。这种情况下，打架者要对对方心脏病发作以及产生的损害后果负主要赔偿责任。比如明明知道对方有心脏病，还故意激怒人家并动手，导致对方病发，这责任肯定跑不了。 要是打架者不知道对方有心脏病，在普通打架里引发对方心脏病发作，就得看打架和病发之间有没有因果关系了。如果打架是导致对方病发的直接原因，那打架者可能要担一定责任，不过责任比例会小一些，毕竟他们不是故意引发病发的，但行为客观上诱发了疾病。 要是打架行为很轻微，和心脏病发作没直接因果关系，那打架者可能就不用对病发负责。像只是轻轻推搡了一下，对方因为自身情绪波动或其他因素病发，就是这种情况。 实际中，责任具体怎么分，通常要结合医疗机构诊断和鉴定机构的鉴定来判断。受害者可以和责任方协商，也能找第三方调解，还能选择去法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。律图法律顾问...
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打人后不和解会不会被拘留[律师回复] 打人后不和解会不会被拘留，得看具体情况。 要是打人情节较轻，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以进行调解。但要是调解没达成协议，或者达成协议后不履行，公安机关就会对打人者进行处罚，这种情况下可能会被拘留。一般是处五天以上十天以下拘留，还要罚两百元以上五百元以下；要是情节更轻些，就是处五天以下拘留或者五百元以下罚款。 要是打人很严重，造成对方轻伤以上后果，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪了。哪怕双方不和解，打人者也得面临刑事处罚，会被刑事拘留，之后还可能被逮捕、起诉和判刑。 当然了，也有特殊情况。如果打人情节特别轻微，没造成什么危害，可能就不会被拘留。至于到底符不符合拘留条件，公安机关会综合考虑很多因素，像打人原因、手段以及造成的后果等等。总之，打人可不是小事，一旦违法就得承担相应责任。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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