婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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要怎样给妻子与人同居情况来取证[律师回复] （一）视听资料取证：可在自家合理安装摄像头，记录妻子与他人持续共同生活画面；也可在公共场合拍摄两人亲密且共同出入某一住所的视频。 （二）证人证言获取：让小区邻居证明两人以夫妻名义共同居住生活，也可找物业工作人员就两人经常一同进出、居住时长等情况作证。 （三）书证保留：留存两人租房时签订的有双方名字的租赁合同，以及两人之间体现同居生活内容的书信、聊天记录。 同时，取证过程要合法，不能侵犯他人合法权益，非法取得的证据不具法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、证人证言、书证等；同时，该法第一百三十条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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