医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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医院履行告知义务时不需告知的情况是什么[律师回复] （一）实施保护性医疗措施时：当为实施保护性医疗措施不宜向患者说明情况，医院要向患者近亲属说明，并取得其书面同意。像癌症晚期患者，为避免其心理负担过重影响治疗，可告知家属。 （二）紧急抢救情况：因抢救生命垂危的患者等紧急情况，无法取得患者或其近亲属意见，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可立即实施相应医疗措施。如患者严重车祸昏迷且联系不上家属，医院履行审批后可紧急手术。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十条规定，因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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