劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孕17周，公司在协商离职无果后，以推荐新项目为由拿到社保记录信息，发现简历中的工作经历与社保不一致，试用期最后两天以简历造假录用不合格为由辞退，劳动合同中有试用期发现履历不符可辞退的相关条款[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内发现劳动者提供的简历信息与实际情况不符，确实可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者的履历造假。同时，用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法程序，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或要求赔偿。在孕期，劳动者还享有特殊的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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