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劳动仲裁
员工没签合同被恶意告劳动仲裁了
[律师回复] 您好,请问具体是什么情况呢?
王敏律师
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您好劳动仲裁公司
[律师回复] 说下与公司之前具体的纠纷情况。
周晨律师
8解答
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劳动仲裁一审二审如何收费
[律师回复] 劳动仲裁不收费,一审和二审的诉讼费按规定收取,具体标准可咨询法院。一般由败诉方承担,若部分胜诉则按比例分担。
吴亮律师
5解答
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劳动仲裁
[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备好相关证据,写好仲裁申请书,向有管辖权的仲裁委提交。仲裁过程中要依法依规,维护自身权益。若有不懂,可咨询专业人士。
吴亮律师
7解答
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我公司与用人单位签订了试用期合同,未签订正式劳动合同,在超过试用期合同后存在继续用工的情况发生,员工劳动仲裁要求二倍工资,这可以拒绝赔偿吗
[律师回复] 在这种情况下,员工劳动仲裁要求支付二倍工资的请求可能会得到支持。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内,仅签订试用期合同而未签订正式劳动合同的做法是不符合法律规定的。超过试用期合同后继续用工,仍未签订正式劳动合同,用人单位存在过错,应当依法承担支付二倍工资的责任。
周盟律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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