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吴中律师
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我在石景山区因车祸的工伤,但是劳务公司只认出1万误工费,我们签的合同是每日320一天的劳务合同
[律师回复] 你好,已认定工伤可按每日320元索要停工留薪工资,劳务公司只给1万不合理,石景山申请劳动仲裁,车祸误工费和工伤待遇可兼得,勿随意签和解。
吴丁亚律师团...
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单位可以查到自己的工伤档案吗,想了解如何查询自己的工伤档案
[律师回复] 单位能查到你的工伤档案,你自己也有权查。带上身份证去当地社保经办机构申请调阅,或者找原单位人事要求提供复印件。如果单位拖着不给,直接向劳动保障监察机构投诉,或者向作出工伤认定结论的机构申请公开。别担心,工伤档案属于你个人权益记录,不是单位的秘密。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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北京,工伤十级,公司提出解除劳动合同,公司要给一次性就业补助金吗;工伤保险基金要给一次性医疗补助金吗
[律师回复] 公司主动提出解除,不属于合同期满或你本人主动解除,所以依法不能拿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。但公司这样做可能构成违法解除,你可以要求赔偿金,标准是工作年限每满一年算两个月工资。如果公司以协商一致方式解除,那你只能拿赔偿,同样没有那两笔补助。建议你先看解除通知写的是哪种理由,再决定主张继续履行还是索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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工伤停工留薪期结束了,但仍需要药物治疗,合同到期了单位不续签了,
[律师回复] 停工留薪期结束不等于医疗期结束,如果仍需药物治疗,建议尽快申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。在鉴定结果出来前,如果仍在医疗期内,单位不能以合同到期为由终止劳动关系。如果单位强行不续签,可能构成违法解除,需要支付双倍经济补偿金(即2N)。同时,后续治疗费用如果属于工伤医疗范畴,仍应由工伤保险基金或单位承担。建议收集好病历、医嘱、鉴定申请等材料,向当地劳动监察或仲裁机构主张权利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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你好 律师 我是临时工给老板干活 工作中摔骨折 老板不带看病不赔偿 这个怎么解决
[律师回复] 首先,你要尽快收集证据,比如能证明你给老板干活的聊天记录、工资转账、现场照片,还有医院的诊断证明和病历。然后,你可以直接去当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求确认你和老板之间存在事实劳动关系。如果确认了劳动关系,就可以向人社局申请工伤认定,认定后老板必须赔偿医疗费、误工费等。要是老板不配合,你也可以直接向法院起诉,主张人身损害赔偿。注意,这类纠纷时效一般是1年,别拖太久。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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律师说法·工伤赔偿
建筑面积小于规划面积怎么处理
建筑面积小于规划面积时,若差值在合理误差范围内,一般按实际面积结算价款;若超出合理误差范围,购房者可要求解除合同,开发商应返还已付购房款及利息;若购房者不解除合同,面积误差比绝对值在3%以内(含3%)部分的房价款由开发商返还,超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。
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建筑工程管辖是否一定专属管辖
建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖,但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖,像一般的建筑设备租赁合同纠纷等,就不适用专属管辖规定,应依据一般管辖原则确定管辖法院。
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗
施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,项目结束合同终止,用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿,补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同,项目结束非法定解约理由,辞退属违法,需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形,单位辞退无需补偿。
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