劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我是1988年7月参加工作的正规中师生，因为自1995年起到1999年，乡镇教师工资打白条，95年500元，96年1000元，97年1500元，98年2000元，99年达到恐怖的4000元！夫妻俩共8000元！我99年的月薪不到700元，当拿着这一塔白纸条的时候，心灰意冷！而更让我死心的是，99年过年的时候，我家外出访友期间，在校住房里失窃，一万多元的白纸条，连带家用电器和隔壁新婚同事的唯一电视机一担被挑走，我找教育组长理论，我可是在学校失窃的呢！他说教肓组不管，后果自负！一气之下，我2000年初，自动离职了 后来，我被除名了。我想咨询的是，我们在职12年期间的工龄教龄能不能要回来，能不能。。[律师回复] 在职12年的工龄教龄有要回来的可能。虽然你自动离职被除名，但此前正常工作期间的劳动事实存在。你可收集能证明这12年工作经历的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等，通过合法途径主张权益。后续可尝试与相关方面沟通协商，争取认定这12年的工龄教龄。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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