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对方因非法同居在法院起诉自己怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当面临对方以非法同居为由的起诉时，积极准备材料应对诉讼是关键的第一步。由于非法同居并非严格法律术语，若涉及财产分割或子女抚养纠纷，法院会依法受理审理。 （2）在财产分割方面，同居期间共同所得财产按一般共有处理。当事人需提供证据证明财产归属及出资情况，以此来保障自身在财产分割中的权益。 （3）若涉及子女抚养问题，法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。此时当事人需要证明自身的抚养能力和条件，以争取更有利的判决结果。 （4）收到传票后，要在规定时间提交答辩状。当事人可以自行参加庭审，也可委托律师参加，在庭审中合理阐述观点和理由，维护自身合法权益。 提醒： 处理此类纠纷证据至关重要，务必妥善收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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