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八道江区社保纠纷律师精选解答
工伤保险可以抵扣吗
根据相关法律规定,工伤保险费无法进行税务扣除。我们需要明确认识到工伤保险实际上并非用来以此类方式抵销税负,而是为了确保企业雇员在实际工作过程中遇到意外伤害或罹患职业病等特殊问题时,能够得到适当的医疗援助以及相应的经济赔偿。它更多地关注于保护劳动者的合法权益,而非仅仅作为一种可以用于抵扣税款的财务工具。
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企业不给员工上社保属于违法吗
按照相关法律法规,用人单位有责任和义务为其雇员提供社会保险福利。这是为了保障广大雇员的基本权利与经济利益得到充分保护。若用人单位未能切实履行此项法定义务,那么其雇员便有权向有关部门提出申诉,要求用人单位予以补缴,同时还可能因此而获得相应的补偿或赔偿。这种行为不仅对雇员个人的利益造成了直接损害,而且严重违反了国家法律法规的明确规定。
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孕妇停薪留职社保规定有哪些
在孕妇实行停薪留职之际,企业理应依据现行法规,持续为其实施社会保险缴纳。此举对于维护孕妇的合法权益具有关键性的影响。企业不得因孕妇处于停薪留职阶段而擅自中断社保缴纳。这是因为,孕妇在怀孕期、生产期以及哺乳期中享受着特定的劳动保护权利。
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个体必须签劳动合同吗
关于个体是否须与用人单位签署劳动合同这一问题,实际上取决于详细情境。如果该个体属于劳动者范畴,向用人单位提供劳务服务并由此形成了劳动关系,那么在大多数情况下,他们确实有必要签署劳动合同。通过签订劳动合同,可以明确界定双方的权利和义务,从而有效地保护劳动者的合法权益,如薪资待遇、工作时长、社会保险等方面。而对用人单位而言,签署合同亦有助于其实现规范化管理,规避潜在的法律风险。
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对方全责我方住院期间费用有哪些
在事故责任明确认定为对方全责的情境之下,当事人向患者方支付的赔偿款项应包含住院期内必需的医疗费用、护工费用和食宿补贴等多项内容。 其中,医疗费用主要涵盖了患者在医院接受治疗过程中所产生的各类开支,如药品费用、检验费用以及手术费用等等;而护工费用则是由于患者自身无法独立完成日常生活活动,需要雇佣他人进行护理工作而产生的相关费用; 至于食宿补贴,则是为了弥补患者在住院期间的饮食开销。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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