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个体必须签劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
说到个体需不需要签劳动合同?这个问题得看具体情况。
假设这个个体就是个普通上班族,给某个公司打工,并且已经正式开始上班了,那通常情况下是得签这份劳动合同。
签这种劳动合同其实主要就是为了让咱们清楚地知道自己和老板之间有哪些权利和责任,保障你作为员工应该享有的各种福利,比如说工资多少、工作时间安排、还有社保医保之类的事情。
同样,对老板而言,签好这玩意儿也是能帮助他们更好地管理公司,同时也能够避免可能出现的一些法律上的麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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个体工商户必须要签订劳动合同吗?
像街道边的理发店、小吃部、小超市等,很多都是个体户在经营,其中也不乏有多名雇员。有的个体户口头承诺工资报酬,并不和员工签订合同。个体户也是用人单位的一种,自然要和员工签署合同。
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个体工商户必须要签订劳动合同吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于个体工商户必须要签订劳动合同吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
个体工商户是否必须签订劳动合同?
个体工商户也必须签订劳动合同的。我国相关的法律中明确的规定了个体工商户如果与他人构成了劳动关系的,也是需要按照规定签署受到法律保护的劳动合同的,否则需要承担相应的法律后果。
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劳动纠纷
个体户必须交税吗?
要。个体户一般为增值税的小规模纳税人,《增值税暂行条例》第十一条规定,小规模纳税人发生应税销售行为,实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法,并不得抵扣进项税额。小规模纳税人增值税征收率为3%,国务院另有规定的除外。
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集体合同必须要签吗
并非所有企业都需签署集体合同,主要在规模较大、员工众多的企事业单位实施,涉及薪资、工时、节假日、安全保障和福利等条款。由工会或员工代表与雇主谈判达成,需上报劳动部门审核后生效。小型企业因员工较少,可能无需签订。
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劳动纠纷
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