白沟新城劳动争议律师

特定条件下劳动者可拒签竞业限制协议。若协议条款不合理、超保护界限或无经济补偿，劳动者有权拒绝。但涉核心机密等重要岗位，雇主补偿合理条款充分时，拒签可能影响劳动者，故是否拒签要根据实际情况权衡评估。

竞业协议签署后生效，但未支付补偿费用有影响。雇主未付，劳动者遵守义务可请求按平均工资百分之三十按月获赔。雇主连续三月未付，劳动者有权解除约定。未支付补偿费不必然使协议无效，但会干扰执行和效力。

公司未如期支付赔偿款违法。应先保存证明公司赔付责任和付款时间的凭证，可与公司协商，协商不成向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿款及利息。劳动仲裁免费，时效一年，对仲裁结果有异议可向法院起诉，要在时效内启动程序保障权益。

未签劳动合同产生纠纷，先证明存在劳务关系，劳动者可与单位协商解决，如补充合同或获补偿。协商不成可找劳动监察部门，还不行可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。劳动仲裁有时效，一年，自知权益受损日起算，且是诉讼前置程序。

劳动合同期满企业不续约通常要赔偿员工。经济补偿按工作年限计，满一年付一月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。若员工严重违规或受刑事责罚等，企业不续约无需补偿，雇主应结合员工状况和法律决定是否赔偿。