公司拖欠工资怎么办

劳动者在离职时，办理离职手续的同时，公司就应该支付其应得的工资报酬。如果公司有拖欠离职劳动者工资的行为，那么离职后公司拖欠工资怎么办呢？

1、申请调解

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、申请仲裁

调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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拖欠工资是每一位劳动者都不愿意发生的，但是公司拖欠工资目前仍然是常见现象。很多人因为对于法律知识的欠缺也因此走上极端道路，下面就为大家介绍公司拖欠工资怎么处理，希望对大家有所帮助。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

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工资想必大家都不陌生了，简单而言，就是付出劳动后所获得的报酬，对于上班族来说，被公司拖欠工资的现象并不少见，那么就会有人问,公司拖欠工资多久算违法?

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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很多企业不能保障员工的每月开支，会经常出现拖欠工资的情况，很多员工向公司索要无果之后就会选择进行诉讼，但是由于没有经验不知道该到哪里去投诉以及投诉需要提交哪些资料等，下面文章为您讲述公司拖欠工资到哪里投诉和在拖欠工资时我们该怎么办?

一、公司拖欠工资到哪里投诉

1、劳动局

2、劳动仲裁委

二、公司拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

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公司拖欠工资是不合法的行为，但是现在很多公司依然存在这样的做法，员工在面对这种情况的时候可以拿起法律武器维护自己的合法权益，比如说可以去劳动监察部门进行劳动仲裁，那么公司拖欠工资怎么申请仲裁呢？

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

现今，公司拖欠劳动者工资的情况并不少见，尤其是过年的时候，总能听到类似报道称，某公司拖欠员工工资，给员工生活带来了极大的不便。一部分劳动者会为了求一份稳定的工作，选择忍让而不敢与公司进行理论;而还有一部分劳动者则会选择离开公司，另寻良主。那么公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗?

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

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在现实中，有不少劳动者可能会遇到被公司拖欠工资的情况吧，确实会有些公司会因资金周转、经营困难等原因不能按时向劳动者支付工资，但是公司在拖欠工资之前，必须与劳动者协商并告知具体支付时间。反之就是违反了中华人民共和国劳动合同法，劳动者有权要求公司赔偿。那么公司拖欠工资赔偿金是多少?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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