劳动者权益

相比于用人单位，劳动者肯定是处于较为弱势的地位，而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。在这种环境下，我国专门制定了《劳动者权益保护法》来对广大劳动者的合法利益进行保障。下面，律图小编带来相关规定的全部内容，帮助各位进行具体了解。

  劳动者权益保护法

一、就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

二、劳动者应享有的权利

(1) 享有平等就业和选择职业的权利。

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试用期，就是劳动者与用人单位签署劳动合同前，用人单位考察劳动者的阶段，在这一阶段里用人单位会考察劳动者的各项技能指标，然后决定试用期结束后是否与劳动者签署劳动合同。那么，试用期劳动者权益有哪些？ 下面就让小编为大家整理一下相关的知识。

一、试用期内劳动者的权益

试用期劳动者的报酬权。在试用期间，劳动者与企业其他正式职工一样都有通过劳动来取得相应报酬的权利，除法律约定的试用期工资比例除外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发给劳动者的工资。不仅如此，在同一单位对于同样的劳动量、工作成果应遵循按劳分配的原则，按照同一标准发放工资，实行同工同酬。

试用期内劳动者的劳动权利。

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虽然我国制订了各种劳动者保障法律，但事实上，劳动者在劳动关系中相对来说处于弱势。所在，国家设定了劳动争议调解组织，在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以对双方进行调解协调，以保护劳动者的权益。那劳动者权益协调程序是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、劳动者权益协调程序是怎样的?

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。

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