您好,我从事的是人事岗位,这个公司在3月27招我入职以后,我..
[律师回复]公司的做法构成违法解雇。根据《劳动合同法》,用人单位只有在以下四种情况下,才能合法辞退员工:
1.?协商解除劳动合同,即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2.?过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金;
3.?非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应当支付劳动者经济补偿;
4.?经济性裁员,指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减 20 人以上或者不足 20 人以上但占企业职工总数 10%以上的劳动者。
在你的案例中,公司在你完成招聘任务后无故辞退你,不属于以上任何一种合法解雇的情况。因此,公司的行为构成违法解雇。
你可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果公司拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。