年假计算方法

几年前，国家出台带薪年假的政策，可以说是对企业职工年假福利的一个制度保证。很多单位都很好的执行了这一政策，但是在一些民营单位，执行起来却困难重重。那么对于我们普通劳动者来说，带薪年假关系切身利益，带薪年假计算方法是怎么样呢？

一、职工享受带薪年休假的天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

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虽说年假是在职员工都拥有的一种福利，但是年假的天数却会因为员工的资历而有所不同，在企业服务时间越长的员工，其年假的天数也会越长。那么年假国家规定是怎样的?

劳动法第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

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对于劳动者来说，带薪年假是一个很重要的假期，在春节的时候可以休假，而且在这期间是有工资的，年假是员工的一种福利，但是休年假的天数会因为员工的工龄而有所不同，也就是说在公司工作的时间越长，其年假的天数也会越久，那么关于上海年假计算方法是怎么样的呢？

公式1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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