北区劳动争议律师

处理未签劳务合同纷争，首要是区分劳务或劳动关系。属劳动关系且未签书面合同满一月不足一年，用人单位需付双倍薪资。劳动者应提供证据并申诉。劳务关系则依据双方约定解决，纠纷时诉诸法院。关键在证据和法律关系识别。

普通劳动者签署的竟业禁止协议是否生效，需综合考量法律因素：竞业范围、地域、期限须合理；企业需支付合理补偿；签订时不得用非正当手段。遵循公平合法原则，协议有效；反之，员工可主张无效。

劳动者违反竞业协议赔偿金额的确定，首先看协议中有无明确条款；有则依约，无则由司法机关结合案情、损失、补偿、过失及收益等多因素裁定，且需合理并保护双方权益，用人单位需提供充分证据。

保密协议中的竞业禁止条款是否有效，需综合考量。其范围、期限、地域需合理，期限通常不超两年，对劳动者就业权益的限制应适度。禁止期间，用人单位应提供合理经济补偿，否则易引争议。条款应基于平等自愿，无欺诈、威胁等无效情形。满足法规、公平合理、双方自愿，条款通常有效。违反任意要点，有效性则需重新审视。

“三方协议”涉及毕业生、招聘及教育机构三方权益。合法解除且不付违约金需审视协议条款，判断解除理由是否充分，如无违约金规定或招聘方过失、不可抗力等情形，可能无需支付；单方解约且协议规定赔偿则可能需付违约金。