屯门区劳动争议律师

为证实遵循竞业限制协议，需收集以下证据：展示离职后未参与原雇主竞争工作的证据，如新雇佣合约、职责描述及成效；日常工作日志、邮件、考勤记录等材料；原雇主提供的竞业限制补偿金记录；条件允许时，第三方证人证言，如新同事的客观评价。确保这些证据构成完整链条，全面有力证明严格遵守了竞业限制协议的各项条款。

竞业协议未约定补偿条款效力存争议，但多视为有效。法律旨在保护雇主权益，雇主应合理补偿劳动者。无明确补偿时，可协商或劳动者履行后要求平均工资30%的补偿。特殊情况可能致协议无效。

劳动者违反服务期或保密条款时，需赔偿用人单位直接经济损失，金额依情况计算。服务期违约金不超培训费，保密条款违约金须协商确定且公平合理。若用人单位违法解雇，劳动者无需支付违约金。违约金需综合考虑多方因素。

服务期协议指用人单位提供专项培训后，与劳动者约定的服务期限。违约需付违约金，但不应超培训费。用人单位有过失致离职，劳动者无需赔偿。违约金判定需综合考量双方过错。

为确保诉讼成功，请充分准备，收集劳动合同、工资单等劳动关系及未缴五险证据。制定详尽起诉状，明确双方信息、诉讼主张（如补偿五险费用或赔偿）及事实依据。向用人单位所在地的基层法院提交，遵守诉讼程序。违法者将受法律制裁。五险补缴可能由劳动监察或社保部门处理，具体流程依当地法规。