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李明双律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
168人
四川汉能...事务所
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苍溪县工资福利律师精选咨询
咸宁一交通事故,你接吗?
[律师回复] 你好,可以接的啊,你们是伤者这边?
李明双律师
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涉嫌诈骗一般会判多久?
[律师回复] 主要看诈骗金额的大小而定
李明双律师
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2024-3-10发生车祸对方轻微擦伤住院花了2000,现在要求赔6000合理吗?
[律师回复] 除开出院的费用,加上护理费、伙食补助、营养费、误工费应该也要不了6000吧
李明双律师
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老师你好,我想咨询一下离婚了,我是不是净身出户?
[律师回复] 净身出户不太可能,除非你自己自愿
李明双律师
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想当面咨询一些法律问题?请问在哪里找你呢?
[律师回复] 我是苍溪这边的律师,您方便过来律所咨询吗
李明双律师
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苍溪县工资福利律师精选解答
加班不给加班费,是否构成违法行为
特殊情况中,不付加班费非违法,但需按法定标准执行。正常工作时间外,单位应:1.普通加班按基本工资150%支付;2.休息日加班需付200%工资;3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。
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标准工资都包括哪些组成部分
标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬,但不包括超出一个月周期的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖等,以及未明确发放周期的劳动报酬,如临时性奖金、津贴、补贴等。
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被开除的员工,工资应如何发放
依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动合同终止或解除后,用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务,则属违法行为。员工离职当天,单位需结算所有应得报酬和支出。
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单位拖欠加班费应承担哪些责任
用人单位拖欠员工加班费将受劳动行政部门监管,须限时补缴劳动报酬及加班费,差额部分按最低工资标准补全。逾期未改者,将面临额外赔偿,赔偿金至少为欠款50%,最高达100%。员工有权依法追讨加班工资。
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拖欠工资需要哪些证据
雇主在工资拖欠事件中需承担举证责任,劳动者无需举证。劳动者可通过仲裁或劳动监察部门追讨欠薪及社保。法律要求雇主以书面形式详实记录工资支付情况,保存两年以上以备查。这保障了劳动者权益。
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