高新园区律师

[律师回复] 先说结论：公司单方辞退你，除了按你提到的N（即违法解除的赔偿金，经济补偿的二倍）之外，在职期间还没结清的未休年假工资、加班费、提成奖金，以及公司欠缴的社保，都可以一并主张。你工龄10年8个月，经济补偿按11个月工资算，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。另外，如果公司没有提前三十天书面通知就辞退，部分地区还能主张代通知金。建议你先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、公司说让你走的聊天记录或书面通知都留好。注意千万别在压力下写自愿辞职申请，否则变成个人原因离职就拿不到赔偿。下一步可以先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据越早固定越好，等公司收了权限再想取证就晚了。，证据越早固定越好，等公司收了系统权限再想取证就晚了，主动权要握在自己手里。

[律师回复] 公司以仓库搬迁为由口头辞退员工，应先要求公司出具书面解除通知。若搬迁导致工作地点重大变化、双方无法协商一致，公司单方解除的，可能需支付经济补偿或赔偿金。建议及时收集劳动合同、工资流水、考勤记录、口头辞退录音、搬迁通知等证据，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 以上内容仅供法律知识科普参考，不构成具体法律意见，建议当面咨询。

[律师回复] 孩子被体罚，先安抚孩子并检查伤情，拍照、留病历，找同学作证，保存聊天记录。可向学校负责人和教育局举报，要求处理教师；伤情重就报警并申请伤情鉴定。也可起诉学校或老师索赔医疗费、护理费、精神抚慰金。若构成轻伤以上，可追究刑责。法律明确禁止体罚，别忍气吞声，及时固定证据最要紧。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。