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大宁县劳动关系律师精选咨询
公司辞退我,是否需要提前通知?
[律师回复] 公司辞退你的理由是啥,肯定要提前通知你。 如果是违法解除的话,公司是要承担法律责任的
闫小杰律师等
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想了解,劳务派遣多少年视为长期用工?
[律师回复] 在劳务派遣中,若劳动者在同一用人单位(这里的用人单位是指劳务派遣单位)连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,就符合订立无固定期限劳动合同的条件,这种情况可以看作是一种相对长期的用工安排。
闫小杰律师等
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我在环卫局上班十年了,当时说好买保险的,玩在换领导了,说不买保险,并告知不要我上班了,怎么办?
[律师回复] 签订劳动合同了吗?你这可能涉及到违法解除 经济赔偿等问题
闫小杰律师等
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上班每天12小时算得上违反劳动法吗?
[律师回复] 是的 违反劳动法规定了 加班之后有没有安排调休
闫小杰律师等
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针对问题:12小时工作制违反劳动法吗,我想进一步了解:12小时工作制是否合法?
[律师回复] 我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
闫小杰律师等
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大宁县劳动关系律师精选解答
违规录用人员怎么处理
违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效,已录取者失资格,关联责任人或受行政处分。私营企业中,违规录用可能导致解雇及内部惩罚,造成损失者需赔偿,违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。
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企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿
合约期内解雇,赔偿依原因定。非法解雇需付双倍经济补偿,按工作年限算,每满一年赔一月工资。员工过失解雇不赔。经济性裁员仍需补偿,算法同上,月工资为合同解除前十二月平均薪资。
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员工在合同期间被辞退了怎么办
员工遭解雇时,需判断解雇是否合法。无端解雇构成非法解除,员工有权索偿双倍经济补偿。补偿按服务年限计算,每满一年补一月工资。员工应收集证据向劳动仲裁机构申诉。合法解雇则无需补偿,但用人单位需举证。
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协议违约是否自动解除劳动关系
劳动协议中的违约行为不必然导致劳动关系自动解除。解除劳动关系需遵循法律法规及合同约定。若协议明确某违约行为将导致解除且未违法,可按约定执行。否则,不能直接判定解除。用人单位应按规章制度处理,如警告、罚款或解除劳动关系,但需遵守法定程序,保护双方权益,确保合法合规。
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打架被公司辞退怎么赔偿
斗殴致解雇及赔偿问题需视情况。若公司规定斗殴为严重违纪,且规定合法公开,解雇或合法无需赔偿。反之,若规定不明或未公开,解雇或非法,可索双倍经济补偿,按服务年限计算。合法合规是关键。
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