大鹏新区律师

[律师回复] 自离不影响你要工资。法律明确规定，用人单位不得拖欠劳动报酬。建议你直接找单位负责人，告知：“我已提供劳动，依法应得工资。若继续拖欠，我将向劳动监察投诉并申请仲裁。”注意保留劳动合同、考勤、工资条等证据。工资必须结清，扣罚不能超过法定标准。别慌，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 对方行为涉嫌侵犯相邻权。依《民法典》第288条，您有权要求其排除妨碍。建议先协商移除，协商不成可请物业、居委会调解；调解无果可起诉，请求判令移除树木、恢复原状。注意保留对方故意种树及影响您出行的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 解除收养关系可协议或诉讼。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可协议解除并登记；协商不成可起诉。未成年养子女解除需收养人与送养人协议。解除后权利义务消除，但成年养子女对缺乏生活来源的养父母应给付生活费。愿您妥善处理，减少伤害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要保持冷静，不要激化矛盾。如果对方行为过激，比如大声喧哗、堵门、打砸物品，可以立即报警处理，由警方介入制止。同时，注意收集证据，比如录音录像、证人证言，以备后续法律程序。如果对方持续骚扰，影响公司正常经营，可以依据《民法典》和《治安管理处罚法》追究其侵权责任或报案处理。另外，建议你与对方丈夫沟通，明确告知其家人的行为违法，要求其约束。如果涉及名誉权受损，也可以考虑起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。