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大鹏新区劳动纠纷律师精选咨询
大鹏新区劳动纠纷律师精选解答
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劳务合同违约怎么追究违约责任在劳务合同纠纷中，若一方违约，先审查合同是否明确违约情形及责任承担。有条款则依约执行，无则据实际损失定责。受损方需举证直接和间接损失，如劳务未履行致对方生产经营受影响，或未付薪酬致提供方经济困境。建议先友好磋商，不成则向法院起诉。法院将综合合同履行、双方过失等因素，评判违约法律责任。1w浏览
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三方协议公司违约有哪些情况三方协议公司违约的典型情况包括：未提供约定职位、环境及薪资；擅自更改关键条款；无故单方解约；未履行培训、福利等事宜。尽管三方协议非正式劳动合同，仍具法律约束力。公司违约时，毕业生可要求恢复履行、赔偿损失或支付违约金，金额依协议条款或法律、公平原则判定。1w浏览
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暑假工冒充长期工怎么辞职暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时，建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉，减少负面影响。保留通知证据，如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。1w浏览
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签电子劳动合同需要注意啥签电子劳动合同时，需全面评估签署平台合法性及安全性，详审合同内容特别是核心条款，确保电子签名合法，保存原始数据，了解变更、解除及违约责任，重视保密、竞业等特殊约定，维护自身权益。1w浏览
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竞业协议怎么追究补偿金若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿，员工应先友好协商，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节，如补偿金额、支付日期等，并保存沟通资料。启动仲裁时，确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意，仲裁期限自权益受损知晓日起一年。1w浏览
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