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东凤镇劳动关系律师精选咨询
违反公司规章制度被解雇有赔偿吗
[律师回复]您 好,可以申请劳动仲裁
郭进等
6
名律师已解答
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违反公司规章制度累计满分后是可辞退老员工
[律师回复]你好,根据你描述的说明具体情况
广东威法律...等
5
名律师已解答
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公司解散员工该如何获取赔偿
[律师回复]你好,根据你描述可以索赔的
广东威法律...等
3
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举报收童工几天可以完成结果
[律师回复]你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
广东天习律...等
2
名律师已解答
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工厂普通员工出错被罚款绩效考核二千元到三千元,要怎么维护自己..
[律师回复]你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
广东天习律...等
2
名律师已解答
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东凤镇劳动关系律师精选解答
怀孕后如何快速合法地提出辞职
在面对雇主滥用职权,如暴力威胁、非法拘禁或强令执行危险工作的极端情况时,你有权无需预告地单方面解除劳动合同,保障自身权益。确保平等沟通并保护自身安全至关重要。
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已离职员工能否签订竞业限制协议
雇主有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,针对有保密责任的员工。在解除关系后,须按月支付经济补偿,直至协议期满。员工违规需支付违约金。
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公司以调岗为由辞退员工,员工应如何处理
公司以调岗为名辞退员工属非法解雇,劳动者有权索要双倍经济补偿金。未达成协议可申请劳动仲裁。补偿金计算:工作满一年赔一个月工资,半年以上不满一年赔半个月,半年内则按半年计算。企业应依法支付相应金额。
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离职后是否仍有权获得年终奖
离职员工享有年终奖权益的前提是满足资格条件,纠纷多发。企业无明确制度时,发放责任风险大。有规章制度的企业,区分两类情况:服务满一年者,年终奖按既定标准处理,即使不在职也可能有权请求;服务不满一年者,奖金通常根据业绩比例计算。前者主张全额支付年终奖的仲裁胜算可能较大。
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雇佣关系的法律规定是怎样的
雇佣关系中,雇主需对雇员履行职责过程中的过失或故意伤害承担赔偿,包括连带责任。若雇员受伤由第三方引起,雇主在先赔付后有权向第三方追偿。雇员执行任务时受伤害,雇主需负责,但如责任在外,受害者可双方向责任方索赔。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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