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公司解散员工该如何获取赔偿

3.7w浏览 匿名 2024-06-23 广东中山
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公司解散该如何赔偿员工
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。
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公司解散员工应该怎么处理
在一般情况下,当公司解散时,终止劳动合同应当履行以下程序手续:成立清算组织,与劳动者签订终止劳动关系合同书,向劳动者支付欠付的工资、加班费,经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时,情况更为复杂,需要依据有关规定办理相关手续。
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公司宣布解散该怎么赔偿员工
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司解散员工应该得到哪些福利
可以要求经济补偿金,从工作满一年时起算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拒不认罪可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在部分情况下,即使犯罪嫌疑人均未承认其所涉及的罪行,也仍有可能成功获得取保候审的资格。这主要取决于其是否满足了以下任何一种情况,而非争议焦点在于其是否认罪:
首先,依据法律条文规定,若一个人有可能面临被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等较轻刑罚的风险,那么他/她便具备了申请取保候审的基本条件;
其次,如果这个人预计将被判有期徒刑以上的重型刑罚,但通过采取取保候审措施,能够有效避免对社会产生潜在危害性,那么他/她同样具有申请取保候审的资格;
再次,如果这个人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,那么他/她也有可能因为采取取保候审措施而不会对社会造成危害,从而获得取保候审的资格;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于羁押期限即将届满,且案件尚未得到妥善处理,那么为了保证诉讼程序的顺利进行,也有必要为该犯罪嫌疑人提供取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司关闭解散员工应该如何赔偿
公司关闭解散员工时不需要支付赔偿金,劳动关系中,公司违法辞退员工才会产生赔偿金,公司解散辞退员工的,只需要支付补偿金,补偿金是结合员工前一年的平均工资以及员工在公司的实际工作年限计算的,一般工龄有几年就支付几个月的工资,但最多不超过12个月。
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