东凤镇劳动争议律师

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[律师回复] 根据相关法律规定，员工患重大疾病不能上班时，公司需要按照病假工资的标准支付工资，而不是全额支付基本工资。具体规定如下： 病假工资支付标准 医疗期内：员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 根据工龄调整：如果员工的医疗期超过6个月，病假工资按以下标准发放： 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放； 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放； 连续工龄满20年及以上的，按本人工资的70%发放。 特殊情况：如果员工患有重病或绝症，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 医疗期规定 员工患病或非因工负伤，企业应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3-24个月的医疗期。 在医疗期内，公司不得解除劳动合同。

[律师回复] 若被老板无故开除，可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金等。具体赔偿标准按法律规定执行。

[律师回复] 单位不给加工资，可先与单位协商，了解原因。若协商不成，可收集相关证据，如工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。