石岐区劳动争议律师

个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营，也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权，准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离，可追加经营者为被执行人，但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师，通过法律维护权益。

您需先查阅合同中工资支付的详细条款，包括支付方式、周期和金额。若雇主未履约，请先尝试与雇主友好沟通，明确表达薪资诉求，并保留交流证据。若无改善，可向企业所在地的劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合同为关键证据。注意，申请仲裁有时限，通常为一年。

试用期无故辞退员工，用人单位或违法，侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》，用人单位须付经济赔偿，常为补偿标准的两倍，金额按实际工作年限算，不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为，可索赔偿。证据收集需自行负责，建议和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

竞业期满通常不受法律追究，旨在保护雇主商业机密。竞业期内违约若雇主后来发现并获有效证据，仍可追责。竞业期后无新证据则追责可能性极小。建议妥善保存相关证据以防法律纷争。

竞争禁止协议非强制，雇员可自由选择是否签署，但需慎重。拒绝可能影响职业发展及雇佣关系稳定，若职位不涉及核心机密或关键技术，有理由拒签。但如工作涉及重要商业信息，且协议条款合理、经济赔偿适中，拒签或带来风险。是否拒签需结合工作性质、职业规划及协议条款考量，建议权衡利弊后决定。