洞头县工伤赔偿律师

[律师回复] 你好现在方便详细沟通吗？01

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[律师回复] 结论先说：工伤九级属于较轻伤残等级，赔偿大头是“一次性伤残补助金”，加上医疗、停工留薪期待遇，离职时还有两笔一次性补助。具体项目：一是一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，治疗休养期间原工资福利不变，由单位按月发，一般不超过12个月；三是医疗费、住院伙食补助、护理费等实报实销。最关键的是，如果你与单位解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔标准由各省规定，九级通常在几个月的当地平均工资。如果单位没给你缴工伤保险，所有赔偿由单位自己掏。流程上必须先做工伤认定，再做劳动能力鉴定定级，最后核算赔付。别在没鉴定前签私了协议，九级的法定待遇是明确的，签低了吃亏。

[律师回复] 先别慌，救命要紧。医院对急危重伤应先行抢救，可说明困难申请缓交或救助。保留订单、诊断、事故照片、证人信息。若跟公司有劳动关系，让单位尽快报工伤并垫付；若是众包或劳务，找平台、雇主、肇事方及保险索赔。自己投了意外险也赶紧报案。实在没钱，可申请法律援助，起诉时申请先予执行医疗费。先治伤再算账。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先看是否构成工伤。在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡才视同工伤；从晕倒到死亡已超48小时，通常难认工伤。公司没缴社保，若人社局仍认定工伤，全部待遇由公司赔。若不算工伤，公司一般不赔死亡赔偿，但可要求赔未缴医保导致的医疗费损失，并主张非因工死亡待遇。尽快申请工伤认定并保留病历、考勤、目击证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。