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东源县工资福利律师精选咨询
工作11个月,没任何通知公司无故辞退。这种情况,赔偿几个月工..
[律师回复]这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔等
6
名律师已解答
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欠薪赔偿,应该怎样
[律师回复]你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团队等
5
名律师已解答
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拖欠问成年工资没有签合同又聊天记录应当怎么处理
[律师回复]你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团队等
3
名律师已解答
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进厂做临时工两个月了 辞工工资可以一次性当天结清吗?进去没有..
[律师回复]你好,是可以收集证据是可以直接起诉对方的
广东天习律...等
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名律师已解答
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你好,就是我3月21号入职的美团专送,然后说每个月20号发上..
[律师回复]你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
广东天习律...等
2
名律师已解答
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东源县工资福利律师精选解答
工厂开除员工时应如何计算赔偿
经济补偿按服务年限计算:一年一月工资,不满一年按一年算;不满六个月给半个月。特殊群体(月工资超三倍当地平均工资)补偿标准为三倍月均工资,年限上限为十二年,以当地政策为准。
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因工伤被辞退应如何计算赔偿
1.工伤解雇补偿按服务年限计算:满一年一月薪资,不满一年按一年算,不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准:月工资三倍于地区平均工资,不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定,一般15-60天内,复杂情况可能延长。
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计算经济补偿金是否包括离职当月
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。
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劳动者应提前多少日通知解除劳动合同
劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知(试用期3天),遵循工龄经济补偿原则:满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。
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领导开除员工,应赔偿多少工资
公司非法解雇员工的赔偿遵循《劳动合同法》,补偿金额为工资的两倍。实际年限决定补偿月数:满一年算一月,不满半年算半月,超过六个月但不足一年按一年计。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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