额济纳旗劳动关系律师

劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。

在员工离职时，是否签订解除劳动合同协定取决于双方意愿，法律无硬性要求。单位需提供书面解除通知并协助完成后续工作，包括15日内转移档案和社保关系。

怀孕期间遭遇非法解雇，孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿半年工资；不足六个月补偿半个月工资。

员工旷工三日自动离职，雇主仍需支付全额薪酬。离职时，工资及经济补偿应及时结清，可扣除旷工罚款，但不能无故扣薪。合同解除或终止后，立即全额支付所有应得报酬。

主体性差异明显：雇主需达标并负责，打工者地位不同。权利义务设定及国家干预力度对比鲜明，处理机制各异。雇佣纠纷民事法调整，劳动争议则遵循劳动法规。