额济纳旗劳动合同律师

劳动关系自签订劳动合同且实际使用劳动力时建立，"用工之日"标志着关系确立。雇主需精确确定劳动合同时间和内容以规避风险。推荐在新员工入职前一天完成合同签署，确保法律效力。

劳动合同续签时限原则上不超过原期后一月，双方如有意愿延长，可在合同期满前完成。最迟续订应在雇佣关系满一月时截止，逾期则须支付最多十一个月的双倍薪酬。

劳动者不慎丢失解除劳动合同证明时，应向原单位申请补开，通常可获协助。沟通协商很重要，特别在无原合同文本时，解除证明即可作为证据。如需劳动合同文本，可请求单位提供归档副本并盖章。

我国法律规定，员工入职一个月内须签劳动合同，逾期未签将支付双倍工资。如你在三个月后才签订正式合同，单位需赔偿自第二个月至签约前的双倍工资差额。你可以依据此规定要求单位结算相关款项。

企业违反劳动法的行为，包括未经协商单方强制解除合同、无合理过失解雇员工、未按规定通知或补偿、非法裁员、违背法律禁止性规定解约，以及在应延长合同期限时强行终止，共六种不当解除或终止劳动合同的情况。