坊子区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，关于1994年全民合同制工人的性质问题：全民合同制工人是我国从固定工制度向劳动合同制度过渡时期的用工形式。根据1994年《劳动法》及此前相关规定，全民合同制工人是指与全民所有制企业（国企）签订劳动合同的正式工人。主要特征：1）与国企签订劳动合同，享有正式职工待遇；2）在工资福利、社会保险、退休待遇方面与固定工接轨；3）1995年《劳动法》全面实施后，所有企业用工均实行劳动合同制，全民合同制工人这一概念逐渐淡化；4）该身份对退休待遇计算有一定影响，涉及工龄认定和视同缴费年限等问题。建议携带个人档案材料向当地人社局或社保机构咨询具体权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位对员工进行罚款必须有明确的法律依据或合同约定，且罚款程序应当合法合规。如果员工没有违反劳动合同或公司规章制度，公司不能无故对员工进行罚款。即使员工违反了规定，罚款也应当符合法律规定，且罚款金额不能超过员工当月工资的20%，且罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司无故罚钱是违法的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经员工同意擅自扣除工资，属于违法行为。员工可以要求公司补发被扣工资，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在被录用后，即使没有正式上岗，只要实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。在你的情况下，如果公司让你去上班，并且你实际参与了培训和半天的工作，那么公司应当支付你这10多天的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为公司，你们有责任确保农民工的工资得到支付。如果劳务公司未履行支付义务，你们可以采取以下措施：1. 与劳务公司沟通，要求其立即支付农民工工资。2. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。3. 收集相关证据，包括工资支付协议、支付记录等，为可能的法律诉讼做准备。4. 如果劳务公司拒不支付，可以考虑通过法律途径解决，包括提起诉讼要求支付工资及赔偿损失。请尽快采取行动，保障农民工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。