丰镇市劳动合同律师

劳动合同签订半年符合国家法律规定。《劳动合同法》规定合同期限分固定期限、无固定期限及以任务完成为期限三种。固定期限由用人单位与雇员协商确定，半年可为双方协议。但半年合同不得设试用期。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月。双方应守约尽责，遇纠纷可依法维权。

在劳动合同未到期时，单方面解除合同可能构成违约，需视情况而定。用人单位非法定情形解除（如员工严重违纪、违法）属违法，需赔偿。雇员提前30天书面告知或试用期后3日内通知用人单位为合法解除。员工未依法解除且致公司损失，或需赔偿。评判违约需综合考虑解除主体、理由及程序是否合法。

劳动合同中违约金数额无固定标准，依据合同条款和法规确定，应遵循公平合理原则。如劳动者违约造成损失，雇主可追讨，但金额不得超培训费或经济补偿倍数。过高或过低，当事人可申请法院或仲裁机构调整。

合同期满能否直接离职需视情况而定。若合同无特别规定，履行期届满时，双方权利义务自动终止，有权不续签且无需辞职，此行为不违法。但若有未尽事宜需处理、工作交接或用人单位已提供续签机会而拒绝且未提前告知，可能导致纠纷。总之，考虑合同条款及实际工作状况等因素，全面评估能否直接离职。

聘用协议书非必然属劳动合同，需小心区分。若含双方基本信息、工作职责、场所、时间，工资报酬及支付方式，社保福利，劳动安全保护措施和工作环境等要素，可初判为劳动合同。若缺上述要素或本质非劳动关系，如劳务、委托关系，则需深入分析协议内容和执行情况，方能准确归类。