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试用期临近转正被辞退有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期临近转正被辞退有无赔偿需分情况。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件,像劳动者没达到岗位所需技能、业绩不达标等,依据《劳动合同法》,单位可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。不过单位要担举证责任,得证明录用条件明确,劳动者确实没满足条件。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件,就擅自解除劳动合同,这属于违法解除。按规定,单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。
还有,若存在用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思签合同;或是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等致使劳动合同无效,进而解除劳动关系的情况,按违法解除的规定处理。
劳动者遇到这种情况,可先和单位协商,要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许试用期临近转正时,突然被公司辞退。小许认为自己在试用期表现良好,能胜任工作,公司辞退属于无故辞退,应给予赔偿。但公司称小许未达到岗位要求的技能,不符合录用条件,所以无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明录用条件明确,且小许确实未满足该条件,如未达到岗位要求技能等,依据法律,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件,其擅自解除劳动合同属于违法解除。公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许试用期不满半年,公司应向其支付半个月工资的经济补偿。另外,若存在公司致使劳动合同无效进而解除劳动关系的情况,也应按上述违法解除规定处理。小许可与公司协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗
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若有人拿你的名字做拍卖,这种行为侵犯了你的姓名权。你可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。若协商不成,可收集相关证据向法院起诉,通过法律途径维护自己合法权益,让侵权人承担相应法律责任。
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