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旷工三天自离,单位不给工资怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
劳动者旷工三天自离,单位不给工资,有几种解决途径。
能先跟单位协商。按《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要劳动者提供了劳动,用人单位就该给相应报酬。就算劳动者旷工自离,单位能按规章制度处理,可不能扣发劳动者已工作期间的工资。和单位沟通时,要明确指出其行为违法,要求支付工资。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况开展监督检查,接到投诉后,会依法对单位展开调查。若查证单位确实存在问题,会责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果有异议,除法律另有规定外,能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
一句话,劳动者要依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是某单位员工,旷工三天后自动离职,单位以其旷工自离为由拒绝支付工资。小何认为自己虽旷工自离,但已工作期间应获报酬,与单位协商要求支付工资,单位坚持不给,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付相应报酬。即便劳动者旷工自离,单位可按规章制度处理,但不得克扣其已工作期间的工资,所以该单位拒付工资行为违法。
2、小何可先与单位再次协商指出其违法,要求支付工资;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法调查并责令单位限期支付;也可准备好能证明劳动关系和工资数额的证据申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,还可依法向法院起诉。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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损失他人财物怎么判
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赔偿财产损失,需先明确损失产生原因,常见为侵权、违约。因侵权致损,侵权人依《民法典》担责,以实际损失定赔偿范围,优先恢复原状,不能则折价赔偿;因合同违约致损,违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失,按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据,可先协商,不成则诉讼。
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产品被诉侵权后该采取什么行动
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民事判决的标准是什么
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