阜宁县工资福利律师

[律师回复] 先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复] 你请的2天如果是无薪事假，扣款金额取决于公司合法有效的工资计算规则

[律师回复] 原厂停发已干活那部分工资，一般能要回；没出勤期间工资，因你没提供劳动，通常要不回。单位调岗你不同意，应书面拒绝并继续原岗或依法解除，不该擅自去别厂，否则可能算旷工，原厂可依规处理甚至解除。你可收集考勤、工资条、调岗通知、沟通记录，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，追讨已提供劳动的工资；若调岗违法，也可主张解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 江苏退休金补发主要看三块：定额、挂钩、倾斜。定额是全省统一金额，挂钩看缴费年限和去年12月基础养老金，倾斜是高龄老人额外加钱。具体数字每年调整，比如2024年定额31元，缴费年限每满1年加1.7到2.3元，养老金水平按0.4%上浮，70岁以上再按月增长。补发金额从当年1月起算，到落实当月一次性补足。你直接去当地社保经办窗口问今年的细则，带上退休证和身份证，工作人员会帮你算清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试岗期也是劳动关系，单位必须按约定支付工资。拖欠工资的话，先收集考勤、工作记录、聊天记录等证据，直接向当地劳动监察大队投诉举报，这是最快的途径。如果投诉后仍不解决，就申请劳动仲裁，注意时效是一年，别拖过期了。另外，试岗期工资不能低于当地最低工资标准，单位以“试岗不合格”为由拒付是违法的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。