阜宁县社保纠纷律师

多数情况下，主动辞职不符合申领失业救济金条件，因需满足“非因本人意愿中断就业”。但若因雇主违法，如不提供劳动保护、欠薪或未缴社保等导致不得不离职，可提交证据尝试申请。还需满足失业登记及保持求职意愿等要求。具体事宜请咨询本地失业保险事务管理部门。

离职后入职新单位，需留意社保接洽：原单位应在辞职时办社保减员，新单位会办增员。建议避免社保长时间中断，维护权益。想维持社保可选灵活就业方式缴费。跨地区就业时，养老、医疗等个人账户和缴费年限可转移接续。需向新单位提供原参保地缴费凭证，由其协助完成转移。离职后，应与前后单位紧密联系，确保社保接洽顺畅。

52岁劳动者在我国通常可参加“五险”，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保家庭基本生活。但52岁起保可能难达15年养老缴费期，需续缴或补缴。各险种功能各异，参保条件因就业和单位规定而异。

申领失业保险金需满足非个人原因失业（如解雇）、完成失业登记并有求职意向。若雇主有过错（如未提供劳动保护、欠薪），主动离职也算非个人原因。申请时，需备身份证及合同解除证明，提交至当地经办机构。审核后，按月发放保险金，金额和期限依缴费年限等因素定，最长不超过24个月。

正常情况下，主动辞职不符合申领失业保险金的条件，需因非个人意愿导致的就业中断。但如因雇主违法，如未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保等导致辞职，可能被视为非自愿中断就业，或可申领失业金。总之，能否申领需综合个人情况及当地失业保险政策评估判断。