高邑县律师

[律师回复]你妈的伤情可能属于七级伤残，赔偿范围包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。 分析 根据《工伤保险条例》和相关司法解释，伤残等级的确定和赔偿范围如下： 伤残等级： 根据伤残鉴定的标准，断了八根肋骨通常会被评定为七级伤残。七级伤残的定级原则是器官大部缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 赔偿范围： 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资。 医疗费：包括治疗期间的所有合理医疗费用。 护理费：根据需要护理的时间和护理人员的工资标准计算。 误工费：因伤误工期间的收入损失。 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。 交通费：因就医或转院治疗发生的交通费用。 营养费：根据医生建议，因伤需要补充营养的费用。 赔偿金额： 具体金额需要根据你妈的实际工资水平和当地的相关标准进行计算。例如，如果你妈的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为13个月的工资，即5000元×13=65000元。 其他费用如医疗费、护理费、误工费等需要根据实际支出和相关标准进行计算。 残疾赔偿金： 根据最高人民法院、最高人民检察院的司法解释，七级伤残的残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的五倍以下。具体金额需要根据当地的职工年平均工资标准进行计算。

[律师回复]有赔偿。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定的是劳动者被动辞职的情形。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准。 此外，根据《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第87条的规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。 《天津市高级人民法院关于印发的通知》第三十八条也规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 因此，如果劳动者在公司工作了8年且符合上述条件，被辞职是有赔偿的。

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