珙县劳动合同律师

[律师回复]你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复]根据您所提供的信息，您的聘用日期是8月1日开始，这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工，并开始履行合同规定的职责。在此之前，您尚未开始为公司工作，因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同，因为合同尚未生效。 如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同，这通常需要基于合理的理由，并且应遵循合同中关于解除合同的条款，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如，如果在试用期间发现您不符合岗位要求，或者有严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权解除合同。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据，并按照法定程序行事。

[律师回复]你好，可以详细说一下你的问题

[律师回复]用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,

[律师回复]你好呀有什么可以帮您