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肖代利律师
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平台保障
擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
351人
执业:
6年
肖代利律师,四川雒鹏律师事务所专职律师,擅长民商事等案件,特别在婚姻家庭,合同事务,劳动纠纷等领域给大量当事人提供了法律保障,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,为当事人提供高水准的法律服务。
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广汉市工资福利律师精选咨询
需要起诉离婚?
[律师回复] 你好,对方户籍所在地在那儿,起诉离婚需要在被告所在地法院起诉,如果对方在常住地有居住证,也可以在常住地起诉
肖代利律师
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违返公司制度被开除了能申领失业金吗?
[律师回复] 失业金必须是非本人原因才能领
肖代利律师
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但是因为前三年多发工资的公司已经过了劳动仲裁时效,第一他没给我签劳动合同,没买社保?
[律师回复] 如果你一直在同一个地方上班,主体的变动并非自身原因,后面的这家公司还是需要承担经济补偿金的问题
肖代利律师
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买房子男方出的有钱,如果分手了,他要回去能行吗?
[律师回复] 看出钱的性质及出资的金额大小
肖代利律师
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几乎没有照顾过孩子,只给孩子买了奶粉尿不湿,爸爸从孩子出生,距离爸爸的家相距25公里,孩子出生后在外婆家生活?
[律师回复] 关键是你现在是打算离婚要求对方支付经济补偿金吗?
肖代利律师
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广汉市工资福利律师精选解答
拖欠工资是否能获得赔偿
员工若因雇主拖欠工资而享有索赔权益。雇主擅自减少或延迟支付薪资,员工可要求赔偿并离职。除支付应得工资和报酬外,雇主还需支付25%的经济补偿。若雇主未支付加班工资,主管部门将采取强制行动,包括支付欠款、补偿和罚款。
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入职半年后补签劳动合同,是否违反法律
工作六个月后才签劳动合同属违法,员工有权自补签次日起要求双倍薪资。依据法规,雇主在超过一个月但不满一年未签书面合同时,应按月支付两倍工资。违法不签无固定期限合同者,自应订约日起每月支付两倍工资。
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合同到期公司不续签如何处理
合同到期不续签,员工享法定补偿。工作满一年,补偿一个月工资;半年以上不满一年,按一年计;半年以内,补偿半个月工资。此为依据工作年限确定的法律规定。
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员工请假,推迟发放工资是否合法
公司以员工休假为由延迟薪资发放可能违法,仅在未提供服务期间暂停支付。蓄意拖欠或无故不发属于违规。员工应先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉。
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除夕上班能否获得三倍工资
除夕当日出勤不享有三倍工资,因除夕不属于法定节假日。但除夕加班员工应得至少150%正常工资标准的薪酬补偿;若除夕为休息日且未补休,则需支付至少200%普通工资标准的薪酬补偿。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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