旌阳区工资福利律师

若员工因自身原因遭公司辞退，则补偿问题需详加考虑。若该员工严重违背公司规章制度或其他法定行为不当而被解除劳动合同，往往无法获得相应之经济补偿。然而，倘若由于雇主单方面违法解除员工劳动关系，依据相关法律规定，应依照员工在本企业内的实际服务年限给予相应赔偿。即每服务满一年，便可获得两个月工资的赔偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；若服务时间未达六个月，则仅能获得一个月工资的赔偿金。

若用人单位从员工入职起逾越一个自然月而暂未签订正式书面劳动合同时，根据相关法律法规，其在未满一整年内都必须向该员工每月支付两倍于正常标准的薪资。然而，值得我们注意的是，对于此类权益的主张，是有时间期限的限制的，并且还需提供充分的证据来证实双方确实存在着劳动雇佣关系。

在未签署劳务合同的情况下，自动辞职亦应享有薪资权益。劳动者提供其劳动力，理所当然地应获取相对应的薪酬回报。在此考察情境之下，劳动者有权向用人单位索求在职阶段的薪资收入。即便未能签订书面劳动合同，但双方已实际形成事实劳动关系。

劳动合同赔偿金额视具体情况而定。若用人单位违法导致合同提前解约或终止，员工有权按经济补偿标准两倍索赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。“月工资”指前十二个月平均工资。

在试用期间提出离职申请时，您的应得薪酬通常会在用人单位和劳动者之间的劳动关系正式解除或者终止之际，一次性付清给您。这是因为试用期同样属于劳动合同期限的重要组成部分，作为劳动者，您为雇主付出了辛勤的工作，并因此依法享有领取相应酬金的权利。