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鼓楼区工伤认定律师精选咨询

鼓楼区工伤认定律师精选解答

未签订劳动合同受伤，是否认定为工伤

未签劳动合同受伤也可申请工伤认定。首先通过劳动仲裁确认劳资关系，然后重新申请。工伤范围包括：工作时间/场所内执行职务的意外、工作相关预备或收尾行为的事故、工作中的暴力伤害、职业病、出差期间因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的交通意外，以及法律规定的特殊情况。

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如果没有劳动合同，如何认定工伤与存在劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，申请工伤认定需提供证明劳动关系存在的证据，如领取薪资的付款凭证、薪资单列明的社保费参缴记录、工作证等证实员工身份的证件、雇佣记录、出勤记录及同事的口述证言等。

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职工因公外出期间发生事故下落不明，可以享受哪些工伤保险待遇

《工伤保险条例》规定，员工在因公出差途中遭遇各类事故导致失联，即使未正式宣告失踪，也可视为工伤。此举旨在保护劳动者权益，确保其法定保障不受事故影响，无论人员生死情况不明。

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无劳动合同的情况下，工伤认定的流程是怎样的

当员工发生安全事故或被诊断为职业病，请在30个工作日内提交工伤认定申请，特殊情况可提前申请并获批准。超过时限的，职工或直系亲属可在事发一年内直接申请。劳动保障部门会调查核实，请求各方配合，60日内做出决定并通知。如有利害关系，相关人员需回避。

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故意伤害罪谅解后还能报工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。

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