古冶区社保纠纷律师

[律师回复] 单位不缴五险一金，你可以直接向当地劳动保障监察机构或社保经办机构举报投诉，同时把劳动合同、工资条、考勤记录都留好。如果单位还是不肯补，就申请劳动仲裁，要求补缴五险一金，还能主张经济补偿。公积金这块单独找公积金管理中心投诉。这些途径都不收费，注意别拖超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于2012年1月至2017年12月补缴社保的问题，首先要确认你当时是否与单位存在劳动关系，如果单位未依法缴纳，你可以要求单位补缴。如果单位拒绝，你可以向社保经办机构申请补缴，但需注意各地政策可能不同，杭州地区通常要求提供劳动合同、工资单等证明。补缴可能涉及滞纳金，且超过一定年限可能无法补缴。建议你尽快收集证据，比如工资流水、考勤记录等，然后去当地社保窗口具体咨询办理流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位五年没交社保，你被迫离职，可以主张经济补偿金。首先，收集好证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。然后，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。补偿标准是按你工作年限，每满一年支付一个月工资。注意，被迫离职要保留好书面通知等证据，证明是因单位未缴社保而离职。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 96年《劳动法》已施行，临时工只要存在事实劳动关系，单位就应依法缴纳社保。建议你尽快收集工资凭证、工作证等证据，向当地社保经办机构投诉要求补缴。社保征缴一般不受时效限制，但距今较久，证据收集是关键，越早处理越有利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作三年未缴社保，这是不符合劳动法规定的。首先，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是保障员工权益的重要措施。如果单位未缴，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他方面，也可以尝试与单位协商解决，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后，建议保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。