海沧区工资福利律师

[律师回复] 试用期工资问题，首先要知道试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资不符合这些规定，可以先和用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先，要明确公司的做法是否合理。根据法律规定，加班费是员工的合法权益，公司不能单方面取消。如果公司未发布正式通告，只是私下说明，这种做法是不合规的。员工可以先与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，要注意收集相关证据，如加班记录、工作安排等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 非因工医疗补助金的计算通常不包括病假工资。非因工医疗补助金主要是针对员工非因工患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时，单位给予的一种经济补偿。其计算一般是根据员工在单位的工作年限等因素来确定的，与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工在病假期间单位应支付的工资，是员工正常收入的一部分。如果对非因工医疗补助金的计算有疑问，可以查看相关的劳动法律法规或者单位的规章制度，也可以咨询专业的法律人士来获取更准确的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。