海沧区工资福利律师

[律师回复] 结论先说：国庆法定假日上班不仅要有加班费，而且足浴等服务行业也不能例外，不放假又不加钱属于违法，你可以依法要回加班费。国庆前三天是法定休假日，上班必须发三倍工资，且不能用补休抵；后四天是调休休息日，上班应发二倍或安排补休。很多服务行业以“行业特殊”为由不给加班费，这是没有法律依据的，只要存在劳动关系、你实际出勤，就适用劳动法。维权路径：先收集考勤记录、排班表、工资条、同事证言证明你假日上班且没拿加班费；然后向用工所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张加班费差额。如果没签劳动合同，还可以一并主张未签合同的二倍工资。提醒，加班费争议仲裁时效一年，别拖延，留下证据是关键，口头说“行业都这样”不能免掉公司的法定义务。

[律师回复] 裁决书限定的7日履行期一旦届满，对方还没付钱，第二天就可以去法院申请强制执行。不用等对方上诉，因为终局裁决一送达就生效。带上裁决书和身份证明去裁决的仲裁委所在地基层法院立案庭就行。申请时写清欠薪金额和裁决案号，法院会启动执行程序查控对方财产。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 加班费计算的核心是加班事实和工资基数。二审给企业减负，多半是重新核定了加班时长，或者把奖金、补贴从基数里剔除，只按合同约定的正常工作时间工资算。企业这边要做的，是把考勤记录保存好，工资条上把基本工资和加班费分列清楚，避免金额混在一起被认定成基数。员工主张加班费，得拿出考勤记录、审批单这类证据，否则很难全额支持。建议企业尽快梳理现有薪酬结构，对照劳动合同和规章制度，确保符合当地裁判口径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不能以工作未满30天为由拒绝支付工资。你可以先和单位协商，要求支付这五天的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。在申请仲裁时，准备好相关的证据，如工作记录、工资约定等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资计算方式通常按照工作时间来确定，一般有按月、按周、按日等不同计算周期。如果要按自然日算工资，需要在劳动合同中明确约定。如果没有约定，一般按照劳动者正常工作时间来计算。如果劳动者有加班等情况，还需要按照法律规定支付加班工资。如果对工资计算方式有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁来解决争议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。