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裴思文律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、债权债务
4.7分
服务:
421人
执业:
8年
裴思文律师,法学学士,四级律师。浙江虎良律师事务所(浙江省著名律师事务所、嘉兴市五星级律师事务所)专职律师。2012年毕业后进入浙江虎良律师事务所工作至今,尊法崇善、勤思精业,执业以来每年办理各类案件近百起,擅长办理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷案件等。协助担任多家银行金融机构、国有企业、村社区常年法律顾问,具有丰富的办案经验。曾被评为海宁市优秀公益律师、海宁市优秀司法所所长助理。欢迎各位来电咨询,律师咨询电话18767306043。
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男朋友给我发生第一次关系后我肚子一直都不舒服,但是他又给我发生了这种怎么处理?
[律师回复] 自愿的不违背意志的没有问题
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故意伤害罪、轻伤二级、有了谅解书赔了钱、会被判多久?
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我店里卖高仿香奈儿被工商查到会怎么处罚?
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律图普法图文
劳动局会怎么处理欠薪的老板
若公司拖欠员工薪资,劳动监管部门会依法采取严厉措施:一是要求限期支付所欠薪资;二是若薪资低于本地最低工资标准,需立即补足差额;三是若未按时支付,将强制要求支付额外赔偿金给每位受影响员工。这些措施旨在保护员工权益,确保他们获得应有的报酬。
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到达退休年龄社保没到15年公司可以辞退吗
当然,解除劳动合同与工作年限和退休年龄无直接关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位有权辞退员工的情况包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正、劳动合同因法定原因无效、被追究刑事责任等。
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补休不批准是否违法
关于补休申请未能获准是否违法,需视情况而定。因工作或企业特殊情况可适当调整假期,但不得少于国家规定假期。若企业不批准加班调休请求,甚至以旷工为由解除合同,则构成违法。用人单位应批准劳动者合理申请,否则阻碍劳动者权益实现,违反社会公共道德。保护劳动者休息、休假权益是用人单位法律义务。
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申请劳动仲裁需要什么条件
申请劳动人事争议仲裁,需满足以下条件:直接利益关系、受案范围、管辖权、明确请求及事实依据、法定时效、资料齐全。劳动仲裁旨在解决工资、工作时间等劳动权益问题,不涉及刑事责任。它是一种合法途径,帮助劳动者和雇主解决争议,维护双方权益。
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实习期可以离职吗
员工在实习期内有权提出辞职,并享有《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如决定辞职,需提前三个工作日通知雇主,并尽量通过友好协商解决。若遭遇违法待遇,如暴力威胁或欠薪,员工有权立即终止合同并维护权益。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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