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补休不批准是否违法

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于补休申请未能获准是否涉及违法行为,这需依据具体情形来判断。
若由于工作需要或因企业所处特殊状况引发,可适当调整假期,但总天数不得少于国家规定的法定节假日
若劳动者已提出加班调休请求,然而企业却未予批准,甚至此后再以员工旷工为由解除双方劳务合同,则该行为无疑构成违法。
究其原因,用人单位对于劳动者各类合理申请采取“仅审查而不予批准”的态度,无疑构成了对劳动者实现自身权益的严重阻碍,且违背了社会公共道德准则。
反之,保护劳动者的休息、休假等劳动权益乃是用人单位的法律义务。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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怀孕请病假公司不批准是否违法?
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。
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退休高温补贴标准是否有明确规定?
退休高温补贴标准没有明确规定,退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项,因此退休人员是没有高温补贴的。高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者,并由用人单位进行发放。高温环境为33度以上,已发放工资的方式依据劳动者。
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哺乳假当天未休是否可以补休
哺乳假是不可以进行补休的,哺乳假只能是在哺乳期间享受每天两次0.5小时的哺乳时间。该时间可以进行合并,并且提前一小时下班或者是上班晚一小时。但是只针对于女性在哺乳期之中的相关福利,如果在哺乳期之中没有收,那么就不能进行补休。
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劳动纠纷
未休年假是否有补偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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车祸过度医疗是否构成违法行为
[律师回复] 解析:
针对车祸过度医疗的评估鉴定方法,具体的解析如下:
1.对于是否属于过度医疗的判断,其最基本的原则在于:
整体而言,对于病人的医疗救治是有益处的还是损害性的。
以下列举了四个基本特征:
(1)所采用的医疗措施已经超越了疾病本身所需的诊疗范围,与疾病的自然规律以及特性并不相符;
(2)采用的并非被广泛认可的“金标准”的诊疗手段;
(3)与疾病基本诊疗需求并无关联的过度消耗;
(4)医疗费用超出了当时个人、社会经济承受能力以及社会发展水平。
2.若确实存在过度医疗的行为,可通过法律途径予以解决,例如,若对方提出诉讼请求,则需在诉讼过程中向人民法院提供关于此次交通事故过度医疗及其相关的证据,例如交通事故责任认定书、病历记录、遗嘱用药等,经过法院的审理之后,将作出公正合理的裁决。
过度医疗是指医疗机构或医务人员违反了临床医学规范和伦理准则,无法为患者带来实质性的诊治价值提升,仅仅是增加了医疗资源的浪费,换言之,在治疗过程中,出现了不当、不规范乃至不道德的行为,偏离了病人病情的实际情况而实施的检查、治疗等医疗行为。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第二十四条
医疗事故技术鉴定,由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。
参加医疗事故技术鉴定的相关专业的专家,由医患双方在医学会主持下从专家库中随机抽取。
在特殊情况下,医学会根据医疗事故技术鉴定工作的需要,可以组织医患双方在其他医学会建立的专家库中随机抽取相关专业的专家参加鉴定或者函件咨询。
符合本条例第二十三条规定条件的医疗卫生专业技术人员和法医有义务受聘进入专家库,并承担医疗事故技术鉴定工作。
高中双休日补课违法吗?
高中双休日补课一般是不违法的,高中不属于义务教育阶段。对于义务教育阶段的学生而言,学校利用法定节日补课,其行为是违法的,家长或者监护人可以通过信函、短信、电话、互联网或者亲自到当地教育主管部门投诉。也可以向纪检部门投诉。
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损害赔偿
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