海曙区工资福利律师

雇佣方应对加班劳动者提供合理报酬：平时加班按正常工资150%计发；休息日加班则需支付200%工资，无调休；法定假日加班则给予300%工资，以体现公正与补偿。

公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资，包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，支付年限不超过十二年；如低于最低工资，则按最低标准。

劳动合同到期不续签，员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算：满一年得一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。

劳务合同到期后，若无续订，用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年发一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

面对员工加薪辞职的要求，首先进行深度沟通协商，尝试达成共识。若无法满足，依法办理离职手续。调薪涉及合同变更，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法或违反公司规定。