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季倩伶律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、刑事辩护
5.0分
服务:
306人
主办律师
季倩伶律师现从业于浙江导司律师所,是一名优秀的执业律师,执业以来,其积累了扎实的法学理论功底和丰富的司法实践经验,并将这些应用于具体的法律工作中,取得了显著成果,目前其已经办理了多起诉讼类业务和非诉类业务,包括交通事故责任纠纷案件、合同纠纷案件、婚姻家事类纠纷案件、劳动纠纷案件、侵权、人身损害赔偿纠纷案件及非诉类业务如企业法律顾问、尽职调查等领域,办案效果深受当事人的认可。一直以来,季倩伶律师秉持着严谨的法律态度,通过其专业的法律能力,实现着当事人的合法权益能够得到最大化的保护!
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镇海区工资福利律师精选咨询
合同纠纷可以转让吗?
[律师回复] 你好,看下具体事项是什么样的
季倩伶律师
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故意伤害罪?
[律师回复] 你好,相关情况是什么样的
季倩伶律师
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我家人在公司上班被抓现已羁押看守所快2个月了,也收到逮捕通知书涉嫌非法经营罪?
[律师回复] 你好,需要委托律师辩护吗
季倩伶律师
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公司撤柜,我做了三我想咨询一下,公司撤柜,我做了三年最高能赔付多少?
[律师回复] 你好,看你具体证据情况
季倩伶律师
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未满十六被骗钱怎么办?
[律师回复] 你好,被诈骗可以报警
季倩伶律师
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镇海区工资福利律师精选解答
公司辞退员工,补偿应按基本工资还是年平均工资
解雇或终止雇佣时,依据员工上一任期内12个月的实际收入计算薪资。赔偿金按服务年数计,每年一月工资;非法解雇则支付两月工资总额的赔偿,年限越长,赔偿越多。
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工作日加班时薪至少应不低于正常工资的多少倍
根据规定,工作日加班薪酬不低于正常薪酬的1.5倍;需加班加点时,支付150%工资报酬;休息日工作且不能补休的,支付200%薪资;法定节假日工作的,支付不低于300%的工资报酬。
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扣留身份证和工资卡并压一个月工资是否违法有何规定
公司违规扣押身份证件和薪资卡,拒发工资,触犯了侵犯公民权益的法规。法律规定企业必须依法按时支付工资,不得拖欠或无故克扣。同时,企业无权限制持有者的身份证件,此举严重违法。
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试用期结束后未转正且未签合同,辞职工资如何发放
自员工入职,即建立劳动关系。应在一个月内签书面合同。如超过一月未签,劳动者有权索要双倍工资。劳动者可提三十天离职申请,按合同规定拿齐工资和赔偿。
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试用期工资有哪些标准试用期内应注意哪些问题
试用期薪资不得低于最低档次或合同约定80%,且不低于法定最低工资。试用期设置需经双方协商,有明确期限规定:3个月以内无试用期,3-1年合同试用期不超过1个月,1-3年合同试用期最多2个月,3年以上合同试用期最长6个月。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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