哈密工伤赔偿律师

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 1.自行申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.需准备以下材料：填写工伤认定申请表；提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等；提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书. 2.寻求工会组织帮助，工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护职工合法权益. 3.向相关部门投诉举报，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正，要求其配合工伤认定申请，并对用人单位的违法行为进行查处.依据《人力资源和社会保障部关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，对于未依法为建筑工地参加工伤保险且未上报工伤事故的，可向城乡建委、安监局等部门投诉，要求对建筑施工单位进行查处. 4.申请劳动仲裁或提起诉讼，若因劳动关系存在争议导致无法申请工伤认定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系 。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 1. 紧急救治，事故发生后，首要任务是确保伤者得到及时的医疗救治。工地上一般应配备急救人员和设备，如有需要，应立即拨打120急救电话，将伤者送往附近医院进行治疗。 2. 报告事故， 施工现场负责人应及时向上级主管部门、安全监管部门等报告工伤事故情况。报告内容包括事故发生的时间、地点、伤者情况、事故初步原因等。 3. 工伤认定申请，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

[律师回复] 1. 医疗证据，收集所有与工伤相关的医疗记录，这些资料能够证明受伤的事实、受伤部位和受伤程度。 2. 目击证人证言，寻找当时目睹事故发生的同事，请求他们提供书面的证人证言。证人证言应包括证人的基本信息等详细情况。 3. 工作相关证据，收集能够证明你在工作时间和工作场所内受伤的证据，如工作排班表、工作记录、工作邮件、工作任务分配单等。 4.申请劳动仲裁或监察部门介入 ，劳动仲裁，如果单位拒绝提供相关资料，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合提供工伤认定所需的材料。 5.直接向社会保险行政部门申请，自行申请工伤认定，在申请时，将自己收集到的医疗证据、证人证言等资料一并提交给社会保险行政部门。